いよいよ職場復帰！嬉しい気持ちと同時に、久しぶりの出社で「最初の挨拶、何て言えばいいんだろう…」と緊張しますよね。特に初めての育休復帰だと、「失礼がないかな」「時短勤務のこと、どう伝えよう…」と不安になる気持ち、よく分かります。
でも、ご安心ください。この記事を読めば、コピペOKの豊富な挨拶例文から、意外と知らないマナー、好印象を与える手土産の選び方まで、復帰初日に必要な情報がすべて分かります。
この記事を参考に万全の準備をして、自信を持って復帰初日を迎えましょう！
目次
- 1. 育休復帰の挨拶、基本はこの3つを押さえればOK！
- 2. 【失敗しないために】復帰挨拶で気をつけたい2つの注意点
- 3. 【コピペOK】相手・状況別の挨拶例文集（社内編）
- 4. 【コピペOK】状況で使い分ける挨拶メール例文集（社外・取引先編）
- 5. 【時短勤務で心苦しい方へ】好印象を与える伝え方のコツ
- 6. 育休復帰の挨拶に手土産（お菓子）は必要？完全ガイド
- 7. 育休復帰の挨拶に関するQ&A
- 8. まとめ：万全の準備で、自信を持って復帰の日を迎えよう！
1. 育休復帰の挨拶、基本はこの3つを押さえればOK！
育休復帰の挨拶で何を伝えれば良いか迷ったら、まずは基本となる3つの要素を盛り込むことを意識しましょう。この3つを押さえるだけで、あなたの誠実な気持ちが伝わり、周囲も温かく迎えてくれますよ。
1-1. 休業中のサポートへの「感謝の気持ち」
まず最も大切なのが、あなたが休んでいる間、業務をカバーしてくれた上司や同僚への感謝の気持ちです。
「皆様のご協力のおかげで、安心して育児に専念することができました。本当にありがとうございました。」というように、具体的な言葉で感謝を伝えましょう。特に、業務を直接引き継いでくれた方には、個別に改めてお礼を伝えるのがマナーです。
1-2. 今後の働き方（時短勤務など）と「貢献への意欲」
次に、復帰後の働き方について伝えます。時短勤務や残業の制限などがある場合は、このタイミングで具体的に伝えましょう。
大切なのは、制約があることを伝えるだけでなく、「限られた時間の中で精一杯貢献したい」という前向きな意欲をセットで示すことです。「〇時までの勤務となりますが、時間内に最大限の成果を出せるよう努めます」といった一言が、あなたの印象をぐっと良くします。
1-3. 周囲への「協力のお願い」と配慮
子育て中は、子どもの急な発熱などで、どうしても早退やお休みをいただく場面が出てくる可能性があります。
そのため、「ご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが」という言葉だけでなく、「何かあった際には、早めに相談・連携させていただきます」といった、周囲への配慮と協力をお願いする姿勢を示しましょう。事前に伝えておくことで、いざという時も周囲の理解を得やすくなります。
2. 【失敗しないために】復帰挨拶で気をつけたい2つの注意点
挨拶の基本を押さえたら、次はマイナスな印象を与えないための注意点も確認しておきましょう。ちょっとした心遣いで、あなたの印象は大きく変わります。
2-1. 子どもの話はしすぎない（聞かれたら簡潔に）
我が子の話はつい長くなってしまいがちですが、挨拶の場では控えめにするのがマナーです。もちろん、同僚から「お子さん、お元気？」と聞かれた際には、「ありがとうございます、おかげさまで元気にしています」と笑顔で簡潔に答えるのが好印象です。プライベートな話は、あくまで業務の合間の雑談程度に留めておきましょう。
2-2. 「ご迷惑をかけますが…」などネガティブな表現は避ける
謙虚な気持ちは大切ですが、「ご迷惑ばかりおかけしますが…」「足を引っ張るかもしれませんが…」といったネガティブすぎる表現は避けましょう。聞き手によっては「働く意欲が低いのでは？」と不安にさせてしまう可能性があります。
「ご迷惑をかけますが」を「ご配慮いただく場面もあるかと思いますが」のように、少しポジティブな言葉に言い換えるだけで、前向きな印象に変わります。
3. 【コピペOK】相手・状況別の挨拶例文集（社内編）
ここからは、具体的な挨拶の例文を相手や状況別にご紹介します。ご自身の状況に合わせてアレンジして使ってくださいね。
3-1. 朝礼など全体への挨拶（口頭）
皆様、おはようございます。
本日より職場復帰いたしました、〇〇（名前）です。
育児休業中は、皆様に業務をサポートしていただき、本当にありがとうございました。
おかげさまで、子どももすくすくと成長しております。
復帰後は、〇時までの時短勤務となります。限られた時間ではありますが、早く勘を取り戻し、精一杯貢献していきたいと思っております。
しばらくはご迷惑をおかけすることもあるかと存じますが、一日も早く戦力になれるよう頑張りますので、今後ともご指導のほど、よろしくお願いいたします。
3-2. 部署・チームへの挨拶（口頭）
〇〇部の皆様、おはようございます。
本日より復帰いたしました、〇〇です。
皆様には大変ご迷惑をおかけいたしましたが、温かく送り出していただき、本当にありがとうございました。
復帰にあたり、当面は〇時までの勤務とさせていただきます。
皆様にご協力をお願いすることもあるかと存じますが、その分、時間内に集中して業務に取り組み、チームに貢献できるよう努めます。
不明な点など、色々と教えていただくことも多いかと思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。
3-3. 上司への個別挨拶（口頭）
〇〇部長、おはようございます。
本日より復帰いたしました、〇〇です。
育児休業中は、多大なるご配慮をいただき、誠にありがとうございました。
本日から気持ちを新たに、精一杯頑張ります。
当面は〇時までの勤務となりますが、業務に支障が出ないよう、効率的に進めていきたいと考えております。
また後ほど、今後の業務についてご相談させていただけますでしょうか。
今後とも、ご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願いいたします。
3-4. 【重要】業務を引き継いでくれた担当者への感謝メール
件名：【〇〇（自分の名前）】職場復帰のご挨拶と御礼
〇〇さん
お疲れ様です。
本日より職場に復帰いたしました、〇〇です。
育児休業中は、私の業務を引き継いでくださり、本当にありがとうございました。
〇〇さんのおかげで、安心して休むことができました。心より感謝申し上げます。
本日、業務の引き継ぎについて、少しお時間をいただくことは可能でしょうか。
〇〇さんのご都合の良い時間を教えていただけますと幸いです。
まずはメールにて、復帰のご挨拶と御礼を申し上げます。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
3-5. 関係者への復帰報告の一斉メール
件名：【〇〇部 〇〇】職場復帰のご挨拶
関係者の皆様
お疲れ様です。〇〇部の〇〇です。
私事で恐縮ですが、本日〇月〇日より職場に復帰いたしました。
育児休業中は、皆様に大変お世話になり、誠にありがとうございました。
今後は、以前と同様に〇〇の業務を担当いたします。
（※担当業務が変わる場合は、「今後は〇〇の業務を担当いたします」と記載）
気持ちを新たに、皆様のお役に立てるよう一層励んでまいります。
今後とも変わらぬご指導ご鞭撻を賜りますよう、お願い申し上げます。
4. 【コピペOK】状況で使い分ける挨拶メール例文集（社外・取引先編）
社外の取引先へも、今後の関係性を円滑にするために丁寧な挨拶メールを送りましょう。担当が変わる場合など、状況に応じた例文をご紹介します。
4-1. 担当に復帰する場合
件名：【株式会社〇〇 〇〇】職場復帰のご挨拶
株式会社△△
〇〇様
いつも大変お世話になっております。
株式会社〇〇の〇〇（自分の名前）です。
私事で大変恐縮ですが、この度、育児休業から復帰し、本日〇月〇日より、再び〇〇様の担当を務めさせていただくことになりました。
休業中は、後任の△△が大変お世話になりました。
今後は、これまで以上に貴社のお役に立てるよう尽力してまいりますので、変わらぬご指導を賜りますようお願い申し上げます。
近いうちに改めてご挨拶にお伺いできればと存じます。
まずはメールにて失礼とは存じますが、復帰のご挨拶を申し上げます。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
4-2. 後任が引き続き担当する場合
件名：【株式会社〇〇 〇〇】職場復帰のご挨拶
株式会社△△
〇〇様
いつも大変お世話になっております。
株式会社〇〇の〇〇（自分の名前）です。
私事で恐縮ですが、本日〇月〇日より職場に復帰いたしました。
育児休業中は、〇〇様には大変お世話になり、誠にありがとうございました。
貴社の担当につきましては、休業中にご対応させていただいておりました△△が、引き続き担当させていただきます。
私も△△のサポートとして貴社に関わらせていただくこともあるかと存じますので、その際はどうぞよろしくお願いいたします。
今後とも、弊社並びに担当の△△をよろしくお願い申し上げます。
4-3. 別の部署へ異動した場合
件名：【株式会社〇〇 〇〇】職場復帰と異動のご挨拶
株式会社△△
〇〇様
いつも大変お世話になっております。
株式会社〇〇の〇〇（自分の名前）です。
私事で恐縮ですが、本日〇月〇日より職場に復帰いたしました。
〇〇の担当中は、〇〇様には公私にわたり大変お世話になり、心より感謝申し上げます。
復帰に伴い、〇月〇日付で〇〇部へ異動となりました。
今後は直接お会いする機会が少なくなりますが、またどこかでお会いした際には、ぜひお声がけいただけますと幸いです。
貴社の今後のますますのご発展を心よりお祈り申し上げます。
5. 【時短勤務で心苦しい方へ】好印象を与える伝え方のコツ
「時短勤務で、周りに迷惑をかけてしまうのが心苦しい…」と感じる方は少なくありません。しかし、伝え方一つで、あなたの印象は大きく変わります。
5-1. 「ご迷惑をかけますが…」をポジティブに言い換える魔法のフレーズ
つい使ってしまいがちな「ご迷惑をおかけしますが」という言葉。これを少し言い換えてみましょう。
- 「皆様にご協力いただく場面もあるかと思いますが、その分、時間内に集中して取り組みます」
- 「〇時には退社するため、皆様にご配慮いただくこともあるかと存じますが、どうぞよろしくお願いいたします」
このように、感謝や協力をお願いする姿勢を示しつつ、前向きな言葉を添えることで、謙虚でありながらも意欲的な姿勢が伝わります。
5-2. 「限られた時間で最大限貢献します」という意欲を示す一言
挨拶の中に、「限られた時間ではありますが、一日も早く戦力になれるよう、最大限貢献してまいります」という一言を加えましょう。
この言葉があるだけで、「時間的な制約はあっても、仕事に対する責任感は変わらない」というメッセージが伝わり、周囲も安心してあなたをサポートしてくれるはずです。
6. 育休復帰の挨拶に手土産（お菓子）は必要？完全ガイド
復帰の挨拶とあわせて悩むのが「手土産」の存在。ここでは、手土産に関する疑問をすべて解決します！
6-1. Q. そもそも手土産は必要？不要？
結論から言うと、手土産は必須ではありません。会社の慣習や部署の雰囲気にもよるので、事前に同僚や先輩に確認しておくと安心です。
しかし、必須ではないものの、感謝の気持ちを形として伝え、コミュニケーションのきっかけにもなるため、用意しておくとより丁寧な印象になります。「これからもよろしくお願いします」という気持ちを込めて、ささやかなお菓子などを用意するのがおすすめです。
6-2. 手土産の金額相場は？（2,000円〜3,000円が目安）
手土産の金額相場は、2,000円〜3,000円程度が一般的です。あまりに高価なものだと、かえって相手に気を遣わせてしまう可能性があります。部署の人数に合わせて、全員に行き渡る個数が入っているものを選びましょう。
6-3. 失敗しない！お菓子の選び方3つのポイント（個包装・日持ち・常温保存）
手土産選びで失敗しないためには、以下の3つのポイントを押さえましょう。
| ポイント | 理由 |
|---|---|
| 個包装されている | 休憩時間など、各自が好きなタイミングで食べやすい。衛生的。 |
| 日持ちがする | すぐに食べられない人もいるため、賞味期限が長いものが親切。 |
| 常温で保存できる | 冷蔵庫に入れる手間をかけさせない配慮。 |
クッキーやフィナンシェ、おかきなどが定番で人気です。
6-4. 渡す相手とタイミング、渡し方のマナー
- 渡す相手
- 基本的には、同じ部署やチームのメンバー全員に行き渡るように用意します。
- 渡すタイミング
- 復帰初日の朝礼後や、お昼休憩の時間などがベストです。業務の邪魔にならない時間帯を選びましょう。
- 渡し方
- 紙袋から出して、「皆様で召し上がってください」と一言添えて、上司（もしくは一番上の役職の方）に渡します。
6-5. 【例文付き】お菓子に添える一言メッセージカードの書き方
個包装のお菓子にメッセージ付きの付箋を貼ったり、箱にメッセージカードを添えたりすると、より気持ちが伝わります。
メッセージ例文
ご無沙汰しております。
本日より復帰いたしました。
休職中は大変お世話になり、ありがとうございました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
〇〇（自分の名前）
7. 育休復帰の挨拶に関するQ&A
最後に、育休復帰の挨拶に関してよくある質問にお答えします。
7-1. Q. 復帰の挨拶はいつするのがベストですか？
A. 復帰初日の朝一番、業務が始まる前がベストタイミングです。
朝礼があればその場で、なければ部署のメンバーが集まっているタイミングで挨拶しましょう。上司や特にお世話になった方へは、全体の挨拶とは別に、個別に挨拶に伺うとより丁寧です。
7-2. Q. 産休・育休中に連絡をくれた人には個別で連絡すべきですか？
A. はい、個別に連絡するのがおすすめです。
休業中に個人的に連絡をくれたり、気にかけてくれたりした同僚には、感謝の気持ちを込めて個別に挨拶をしましょう。「休んでいる間、連絡をくれて嬉しかったです。ありがとうございました」と伝えることで、より良い関係を築けます。
7-3. Q. リモートワーク（在宅勤務）の場合はどう挨拶すればいいですか？
A. オンラインの朝礼やチームミーティングの冒頭で挨拶の時間を設けてもらいましょう。
口頭での挨拶が難しい場合は、部署やチームのチャットツール、またはメールで挨拶文を送ります。その際は、「本来であれば直接ご挨拶すべきところ、オンラインでのご挨拶となり失礼いたします」と一言添えると丁寧です。
8. まとめ：万全の準備で、自信を持って復帰の日を迎えよう！
今回は、育休復帰の挨拶について、例文やマナーを詳しく解説しました。
- 挨拶の基本は「感謝」「意欲」「協力のお願い」の3つ
- 状況や相手に合わせた例文を活用して、自分らしい言葉で伝えよう
- 手土産は必須ではないが、感謝を伝える良いツールになる
- ネガティブな表現は避け、前向きな姿勢を示すことが大切
挨拶は、復帰後の円滑な人間関係を築くための大切な第一歩です。この記事を参考にしっかりと準備をして、自信を持って復帰の日を迎えてくださいね。応援しています！
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