【例文あり】育休復帰の挨拶はこれでOK！職場で好印象を与えるコツ

[目次]

育児休業を終え、職場復帰を迎える際、最初の挨拶は今後の職場での人間関係や仕事の進め方に大きな影響を与えます。適切な挨拶を行うことで、同僚や上司との円滑なコミュニケーションを築く第一歩となります。本コラムでは、育休明けの挨拶で伝えるべき内容や、挨拶をする相手、具体的な例文、手土産の必要性などについて詳しく解説します。

1.育休明けの挨拶で伝えること

育休明けの挨拶では、以下のポイントを押さえることが重要です。

1. 感謝の気持ち

育児休業中、自身の業務をサポートしてくれた上司や同僚への感謝の意を伝えることは最も重要です。彼らの支えがあってこそ、安心して育児に専念できたことを伝えましょう。

2. 復帰の報告

具体的な復帰日や、復帰後の勤務形態（フルタイム、時短勤務など）を明確に伝えます。これにより、周囲も新たな体制での業務進行をイメージしやすくなります。

3. 今後の意気込み

育児と仕事の両立に対する意気込みや、これからの抱負を述べることで、周囲に前向きな印象を与えることができます。

2.挨拶をする相手

挨拶を行う相手は、以下のように分類できます。

1. 直属の上司

最初に挨拶すべき相手は、直属の上司です。育休中のサポートや理解に対する感謝を直接伝えることで、信頼関係を再構築することができます。

2. 同僚・チームメンバー

日常的に業務を共にする同僚やチームメンバーにも、感謝の意と復帰の報告を行いましょう。彼らの協力が今後の業務遂行において重要となります。

3. 他部署の関係者

業務上関わりのある他部署の関係者にも、メールや直接の挨拶で復帰を報告すると良いでしょう。これにより、社内全体でのスムーズな連携が期待できます。

3.挨拶の例文【口頭で伝える】

口頭での挨拶は、直接的なコミュニケーション手段として非常に効果的です。以下に、シチュエーション別の例文を紹介します。

1. 直属の上司への挨拶

「○○部長、おはようございます。○○です。育児休業中はご理解とご支援をいただき、誠にありがとうございました。本日より職場復帰いたします。今後ともご指導のほど、よろしくお願いいたします。」

2. チームメンバーへの挨拶

「皆さん、おはようございます。○○です。育児休業中は皆さんにご迷惑をおかけしましたが、本日より復帰いたします。これからもご協力のほど、よろしくお願いいたします。」

3. 朝礼など全体の場での挨拶

「おはようございます。○○部の○○です。育児休業をいただいておりましたが、本日より復帰いたします。休業中は多大なるご迷惑をおかけしましたが、これからは業務に全力を尽くして参ります。どうぞよろしくお願いいたします。」

4.挨拶の例文【メールで伝える】

メールでの挨拶は、広範囲の関係者に一斉に情報を伝えるのに適しています。以下に、メールの例文を紹介します。

1. 社内関係者へのメール

件名：職場復帰のご挨拶（○○）

お疲れ様です。○○部の○○です。

○月○日より育児休業をいただいておりましたが、○月○日より復帰いたしました。休業中は皆様にご迷惑をおかけし、また多大なるご支援をいただき、誠にありがとうございました。

復帰後は時短勤務（9時～16時）となります。ご不便をおかけすることもあるかと存じますが、何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。

今後ともご指導ご鞭撻のほど、よろしくお願いいたします。

2. 社外関係者へのメール

件名：職場復帰のご挨拶（○○）

株式会社○○ ○○部　○○様

平素より大変お世話になっております。株式会社△△の○○です。

私事で恐縮ですが、○月○日より育児休業をいただいておりましたが、○月○日より復帰いたしました。休業中はご迷惑をおかけし、申し訳ございませんでした。

今後とも変わらぬご愛顧のほど、よろしくお願いいたします。