育児休業を終えて、職場に復帰するという一大イベント。その準備は、ただ仕事に戻ることだけでなく、家庭や育児とのバランスをどう取るかという重要な要素が絡みます。この記事では、「育休復帰」について詳しく解説し、育児と仕事を両立するためのヒントや注意点をお伝えします。
目次
1. 育休復帰とは？ 基本をわかりやすく解説
育児休業（育休）復帰とは、産後に休業していた仕事に再び戻ることを指します。育休制度は、出産後の女性や男性が育児に専念できるように、法的に保障された休暇です。この休暇を経て、保護者が職場に復帰することを「育休復帰」と呼びます。
育休の期間と法律上の規定
育休は通常、出産から最長で1年間（父親の場合は最大で1年半）取得できます。政府が推奨する育児休業の期間は、子どもが1歳になるまでですが、育児の状況に応じて延長することも可能です。育児休業法に基づき、保護者は育休中でも職場に復帰する権利を守られています。
育休復帰の重要性
育休から復帰するタイミングは、職場での再開のみならず、家庭での育児や自分自身のキャリアに大きな影響を与えます。スムーズに復帰できるよう準備をしておくことが大切です。どのように復帰を果たし、仕事と育児の両立を実現するかが重要です。
出典：厚生労働省公式サイト
2. 育休復帰日の決め方｜決め方のポイント伝授
育児休業から復帰する日にちは、仕事や育児の状況を考慮して決めることが大切です。しかし、復帰日を選ぶ際に気をつけたいポイントがいくつかあります。
復帰日を決めるポイント
- 慣らし保育期間の確認 慣らし保育期間は園によって幅があるため、入園前の打ち合わせで確認しましょう。慣らし保育中に欠席した場合、期間が延長する園もあるため、復帰までに余裕を持てるとよりいいです。
- 月初の職場復帰がお得 社会保険料に日割り計算はありません。月末に職場復帰をしても1ヶ月分の社会保険料を納めないといけないため、月初での職場復帰がお得です。
- 自治体規定の確認 保育園に入園した月の職場復帰が条件となっている自治体もあります。自治体規定を確認し、可能であれば慣らし保育終了後の月初に職場復帰することを検討しましょう。
復帰日の決め方：アドバイス
- 子どもの生活リズムを考える 子どもが1歳に達する前後は生活リズムが整い始めます。復帰日の前に、子どもが比較的安定した生活リズムを持っているかどうかを考えることが大切です。
- 職場との調整 復帰日が決まったら、できるだけ早く職場に連絡しましょう。早めの通知が、復帰の準備をしっかりと行うためのカギとなります。
- パートナーとの協力 夫婦で育児をシェアする場合、パートナーの仕事との調整が必要です。育児休業から復帰する前に、育児の分担について話し合い、協力体制を整えることが大切です。
3. 職場への相談方法｜育休復帰報告テンプレート付き
育児休業から復帰する際、職場への報告や相談は非常に大切です。復帰に関するスムーズな連絡をすることで、職場での受け入れ態勢を整えてもらいやすくなります。
事前に準備しておくべきこと
- 復帰日の決定
復帰日を決めたら、職場にできるだけ早く連絡することが大切です。 - 勤務形態の変更に関する相談
復帰後、フルタイムでの勤務が難しい場合、時短勤務やフレックス制度を提案することができます。 - 育児との両立に関する希望
例えば、勤務時間の調整や育児休暇後のキャリアプランについてなど、自分の希望を職場に伝えることも重要です。
育休復帰報告テンプレート例
件名: 育児休業復帰のご連絡
本文:
〇〇部 〇〇様
お世話になっております。〇〇（氏名）です。
長らくの育児休業をいただいており、誠にありがとうございました。
この度、子どもの保育園入園が決定いたしましたので、〇月〇日頃より職場復帰を希望しております。
復帰にあたり、勤務時間や業務内容など、詳細についてもご相談させていただければと思っております。
お忙しいところ恐縮ですが、お時間をいただけると幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。
〇〇（氏名）
4. 育休復帰までにするべきこと｜スムーズに復帰するコツ
育休復帰をスムーズに行うためには、前もって準備をしておくことが大切です。これから紹介する準備方法を参考に、復帰に備えましょう。
1. 職場の復帰プランを立てる
復帰日を決定したら、復帰後の仕事の進め方を考えておきましょう。たとえば、どの業務を優先して行うか、どのように業務を再開するかを考えます。
2. 育児と仕事のバランスを考える
育児と仕事を両立するためには、家事や育児のサポート体制を整えることが大切です。パートナーと協力し、家庭内の役割分担を明確にしておきましょう。
3. メンタル面の準備
復帰後にどのように仕事に取り組むか、精神的な準備も重要です。子どもの保育園や幼稚園の準備や、復帰後の育児サポートをどのように確保するかなども計画しておきましょう。
4. 職場復帰に向けた自己研鑽
復帰後のキャリアアップを考えるため、今から自己研鑽を積んでおくことも一つの方法です。自分の専門スキルを磨いたり、仕事の流れを再確認することが有効です。
5. 育休復帰しない方法は？｜イレギュラーな場合も紹介
育休復帰をせず、退職する選択肢もあります。どのような場合に復帰しないという選択肢を取るのか、いくつかのケースを見ていきましょう。
育休復帰しない理由とその選択肢
- 家庭の事情
育休後に家庭の事情で復帰しない場合(例)育児に専念したい場合やパートナーの転職により転居が決まった場合など。
- キャリアの見直し
自分のキャリアパスを再考し、別の道を選ぶ場合(例)フリーランスとして働く、転職する、専門職に進むなど。
復帰しない際の注意点
復帰しない場合でも、労働契約や会社の規定に基づき、正式な手続きが必要です。会社側との合意形成をしっかり行いましょう。
6. まとめ
育児休業からの復帰は、どの保護者にとっても大きな転換点です。復帰に向けた準備や職場との調整、家庭との両立を考慮することで、よりスムーズな復帰が実現できます。復帰後も、柔軟な勤務形態や家族のサポートを得ながら、仕事と育児をうまく両立させていくことが大切です。
育休復帰を成功させるためのポイント
- 早めの準備：育休復帰に向けて、復帰日や復帰後の勤務体制を早めに決めて、必要な手続きや調整を進める。
- 職場とのコミュニケーション：育休復帰を希望する場合は、職場に事前に報告し、復帰後の業務内容について確認しておく。
- 家庭でのサポート：パートナーや周囲の協力を得て、育児と仕事のバランスを取るための体制を整える。
育休復帰後は新たな生活が始まります。焦らず、徐々にペースを掴みながら、家庭と仕事の両立を目指していきましょう。
本記事の情報は慎重に調査し、正確を心がけておりますが、その完全性や最新性を保証するものではありません。大切な判断をする前に、必ず各自治体の公式情報をご確認ください。
理想の保育園・幼稚園探しなら「エンクル」 検索して地図上で空き情報を一括比較！口コミや見学予約機能も。登録した希望条件でオファーも届く！
